다면피드백은 단순히 평가를 위한 절차가 아니라, 직원들이 서로에 대한 진솔한 생각과 경험을 공유하며 함께 성장할 수 있도록 설계된 과정입니다. 이는 조직이 지향하는 협력과 신뢰의 문화를 구축하고, 구성원 개개인이 더욱 탁월한 성과를 발휘하도록 돕는 데 목적이 있습니다.
특히, 이번 평가 방식은 동료 간의 협업을 중심으로 지난 1년 동안 함께한 경험을 바탕으로 서로의 성과와 강점, 감사의 메시지, 그리고 성장 가능성을 확인하고 응원하는 방식으로 진행 하였습니다.
